本年广西开启“春风行动”后，多地将招聘会搬入直播间，掀起了直播带岗的风潮。业内人士表明，直播带岗作为信息化时代的产物，打破时刻和空间的约束，直观、高效、快捷，拓宽了招聘求职的途径，是传统招聘较好的弥补，有望成为一种新趋势。
多地鼓起直播带岗
2月中旬，由南宁市人力资源和社会保障局（以下简称南宁市人社局）安排的三场直播同步举办，会场分别设在兴宁区、邕宁区和江南区。
与传统的直播带货不同，这三场直播推销的是5423个岗位，涉及医药、服务、物流等多个行业，既有抚育员、养老护理员、行政文员等普通岗位，也不乏高级总监、项目负责人、国际海员等高薪作业。
“包吃包住”“入职即买五险一金”“月薪3万”……直播间里，23家企业的人事专员变身主播，从企业状况、岗位信息、薪资待遇、应聘方式等方面进行推介。
其实，2020年下半年，受直播带货启示，就有当地推出直播带岗这种招聘新形式，这两年慢慢在全国盛行开来。
记者梳理发现，在本年春节后的“春风行动”招聘中，南宁、柳州、梧州、河池、玉林、防城港等城市均有直播带岗招聘举办。
高流量连接供需双方
“没想到现在刷视频、看直播也能找作业了。”春节后，市民林先生因从头找作业，发现有了招聘应聘的新方式。他以为，直播带岗可以足不出户，快速了解更多企业和岗位，节省时刻成本，是不错的求职方式。
南宁钜大奥特莱斯置业有限公司人力资源经理周新妹本年首次参与直播带岗。在她看来，直播带岗给企业与求职者提供了高效、快捷的沟通沟通平台，拓宽了企业选人的视野，又提高了企业的知名度。
南宁市人社局相关负责人介绍，本次南宁市“春风行动”空中招聘会线上直播观看人数达209.6万人次，不到2小时就有681名求职人员线上报名，达到初步就业意向的有252人。从企业提供的数据看，直播后前来应聘的求职者显着增多，帮助和推动了企业招才纳贤。
直播带岗或成趋势
“直播带岗打破时空约束，扩大了宣传规模，使得受众面更广，是传统线下招聘的较好弥补，有望成为新的招聘趋势。”广西红海人力资源有限公司招聘主管黄女士说，需要注意的是，直播间里或许有些主播只着重企业优势，逃避不足，还需应聘者到现场进一步了解。
“线上与线下是相互弥补的关系。”南宁市人社局相关负责人以为，长期来看，随着网络对人们日子的深度渗透，以及新生代劳动力对网络的依赖和娴熟运用，经过直播带岗形式进行网络招聘是一种趋势，但不会替代线下招聘。传统线下招聘方针受众更为集中，供需双方面临面的沟通更加直观，达到意向的比率更高。南宁市人社部门正在经过智能化手法，将线上和线下两种形式更好地结合起来，从而提升求职招聘的实效。
怎么让直播带岗的岗位信息更加实在、精准？南宁人社局相关负责人表明将加强指导，让用人单位的岗位信息更完好和有效。下一步，该局将探究建立健全网络招聘求职平台诚信等级制度。对于求职者个人，也倡议诚笃求职，真实让高流量带来“高留量”。
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发表于 2022-3-7 16:46:13
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