南宁市公安局全面创新民警绩效考核制度
打造铁一般首府公安部队，离不开精准高效的部队办理和制度激励。南宁市公安局党委精准把脉、直击要点，在广泛调研的基础上，立异查核评价机制，于2019年正式在全市公安机关全面推行了民警绩效查核制度，经过合理设置查核目标、相关流程和安排机制，对民警的日常作业实绩进行有效、科学、客观的量化评价，实在处理了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，进一步提高了全市公安机关部队办理效能，增强了民警作业积极性和主动性，激发了部队创先争优的良好气氛。科学布置 步步推进
公安机关内设机构多、责任分工巧，即使在同一个部门里，各岗位的作业责任也会有很大差异，对怎么客观科学评价民警个人作业绩效提出了很高的要求。
2018年上半年开端，南宁市公安局党委班子屡次深化底层单位，广泛听取一线民警的意见，研究制定民警绩效查核的相关制度。在广泛调研的基础上，南宁市公安局政治部草拟了《南宁市公安局民警绩效查核暂行方法（征求意见稿）》，并先后5次面向全市公安机关征求意见主张，不断改进，优化完善。与此一起，南宁市公安局依托信息化手法，在内部网络上着手开发《网上民警绩效查核体系》，并于2018年11月开端在部分单位试用。
2019年4月，《网上民警绩效查核体系》搭建完结，南宁市公安局所有单位正式推行启用该体系对民警日常作业进行查核。2019年5月，《南宁市公安局民警绩效查核暂行方法》（以下简称《方法》）正式发布实施。依照《方法》，查核作业依照日记载、月审阅、季评鉴、定等次、报存案等程序进行，根据民警查核周期内目标完结状况，给予相应分值，每月审阅汇总后，民警的作业业绩直观地体现为积分，转化成客观的分数排名。
精密办理 杰出实绩
《方法》对民警查核的安排实施、查核方法、复议途径、成果运用等方面都作出了比较全面规则，既是对相关些法规和上级文件内容的延伸和执行，在保证不与有关法令、规则相冲突的一起，又尽可能结合了南宁公安机关的作业实践——
“精密化办理”——设置了公共目标、岗位目标，对民警德、能、勤、绩、廉等方面进行查核。其中仅公共目标就包含了4类共345项，各职能部门还依照不同的警种职能设置了岗位目标，包括了可直接从业务体系中抽取的规范目标和个性化的自定目标，从作业的质和量方面都进行查核，保证全面客观评价民警作业质效。
“全警种、全层级覆盖”——建立了涵盖全警种、全层级、具有南宁公安特征的个人综合评价体系。目前查核制度已在全局底层民警和中层领导层级推行应用，下一步，市局党委也将依照查核方法归入查核体系进行绩效查核。
“全流程上网”——南宁市公安局经过网上查核体系进行查核，还开发了民警查核体系手机客户端，信息录入方法灵活，对查核操作尽可能简化，减轻了底层民警特别是外勤民警的担负。
根据计算，截至2019年6月，南宁市公安局已有756个底层单位设置了13756条具体查核目标，对近八千名民警实施了查核。
正向激励 铸造部队
民警绩效查核的推行，为南宁市公安机关部队办理作业供给了最有力的工具，谁干得好或是干得差、干得多或是干得少都一目了然。
查核单位每季度根据月评成果，对民警进行评鉴，确认四个等次。年终，市局将在全年每季度评鉴基础上，结合公共目标查核状况及民主测评成果，计算出民警年度绩效查核成绩，为民警年度查核成果的确认供给有据可查的量化根据。
绩效查核成果与公务员年度查核挂钩，并作为综合性赞誉和专项赞誉的重要根据，给所有参加查核的民警带来了危机感、紧迫感，在首府公安部队里形成了作业上你追我赶、奋勇当先的气氛。
全面推行民警绩效考评制度，进一步激励了广大民警新时代新担任新作为，使南宁市公安机关部队办理水平再上一个新台阶，促进了首府公安作业进一步提高实效。据计算，2019年上半年，南宁市总警情下降5.36%，两抢警情下降29.25%。在2019年第二季度全区安全感调查中，南宁市大众安全感到达96.87％，创前史新高。
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